ПриложенияСтраница 2
Приложение 2
(
Personal
change
readiness
survey
), в переводе и адаптации Н. А. Бажановой и Г. Л. Бардиер
Авторы:
Родник, Хезер, Голд, Хал
Адаптация:
Бажанова Н. А., Бардиер Г. Л.
Область применения методики:
Методика PCRS успешно применяется в США при работе с персоналом организаций, а именно в процедурах ассессмента. Отмечается, что методика особенно эффективна при рассмотрении стрессовых ситуаций, возникающих в связи с инновациями, поскольку никому не удается полностью справляться с переменами. Понимание особенностей противостояния переменам помогает людям оградить себя от стресса в тех ситуациях, в которых они наиболее уязвимы.
Диагностический конструкт:
Страстность
(passion) понимается как энергичность, неутомимость, повышенный жизненный тонус.
Находчивость
(resourcefulness) рассматривается как умение находить выходы из сложных ситуаций, обращаться к новым источниками для решения новых проблем.
Оптимизм
(optimism) — это большие надежды, вера в успех, нежелание ориентироваться на худшее развитие событий, стремление фиксироваться не на проблемах, а на возможностях их решения.
Смелость, предприимчивость
(adventurousness) трактуется как тяга к новому, неизвестному, отказ от испытанного и надежного.
Адаптивность
(adaptability) предполагает умение менять свои планы и решения, перестраиваться в новых ситуациях, не настаивать на своем, если этого требует ситуация.
Уверенность
(confidence) основана на вере в себя, в свои достоинства и в свои силы, в то, что все возможно, стоит только захотеть.
Толерантность к двусмысленности
(tolerance for ambiguity) опирается на спокойное отношение к отсутствию ясных ответов, самообладание в ситуациях, когда не ясна суть происходящего или не ясен исход дела, когда не определены цели и ожидания, когда начатое дело остается незавершенным.
Инструкция:
Обведите кружочком число (напротив каждого из утверждений), которое более всего соответствует описанию вашей позиции. 1 - максимально не соответствует, 6 - максимально соответствует
Текст методики:
|
1. Я предпочитаю привычное неизвестному |
123456 |
|
2. Я редко «отмеряю семь раз» |
123456 |
|
3. Я не из тех, кто меняет свои планы |
123456 |
|
4. Не могу дождаться начала дня, когда смогу взяться за дело |
123456 |
|
5. Я считаю, что никому не стоит давать слишком много надежд |
123456 |
|
6. Если что-то не работает, я найду способ устранить неполадку |
123456 |
|
7. Меня раздражает отсутствие ясных и четких ответов |
123456 |
|
8. Я склонен создавать привычное положение дел и придерживаться его |
123456 |
|
9. Я могу сделать так, что любая ситуация будет работать на меня |
123456 |
|
10. Мне нужно некоторое время, чтобы свыкнуться с тем, что что-то не получается |
123456 |
|
11. Мне трудно расслабиться и ничего не делать |
123456 |
|
12. Если есть вероятность, что что-то может не получиться, то оно и не получится |
123456 |
|
13. Когда я завяз, я предпочитаю импровизировать в поисках выхода из ситуации |
123456 |
|
14. Я теряюсь, когда не улавливаю сути происходящего |
123456 |
|
15. Я предпочитаю знакомую область деятельности, в которой чувствую себя комфортно |
123456 |
|
16. Я справлюсь со всем, с чем приходится сталкиваться |
123456 |
|
17. Если я что-то твердо решил, поменять это решение мне будет нелегко |
123456 |
|
18. Я предпочитаю выкладываться до конца |
123456 |
|
19. Я обычно сосредоточиваюсь на том, что может не получиться |
123456 |
|
20. Когда люди пытаются найти выход из ситуации, они приходят ко мне |
123456 |
|
21. Если исход дела неясен, я стремлюсь прояснить все немедленно |
123456 |
|
22. Стоит придерживаться испытанного и надежного |
123456 |
|
23. Я сосредоточиваюсь на моих достоинствах, а не на недостатках |
123456 |
|
24. Мне тяжело сдаться, даже если что-то совсем не получается |
123456 |
|
25. Я неутомим и полон энергии |
123456 |
|
26. Редко все получается так, как мне хотелось бы |
123456 |
|
27. Сильная сторона моей личности - умение преодолевать трудности |
123456 |
|
28. Терпеть не могу оставлять дело незавершенным |
123456 |
|
29. Я предпочитаю идти по главной, а не по второстепенной дороге |
123456 |
|
30. Моя вера в собственные силы непоколебима |
123456 |
|
31. Со своим уставом в чужой монастырь не ходи! |
123456 |
|
32. Я страстный и решительный |
123456 |
|
33. Я склонен видеть проблемы, а не возможности их решения |
123456 |
|
34. Я обращаюсь к необычным источникам для решения проблем |
123456 |
|
35. Я действую непродуктивно, если и цели, и ожидания неопределенны |
123456 |
Восприятие внешнего мира
Как известно, человек обладает пятью органами чувств. Видов внешних ощущений на один больше, поскольку моторика не имеет отдельного органа чувств, однако ощущения тоже вызывает. Следовательно, человек может испытывать шесть видов внешних ощущений: зрительные, слуховые, обонятельные, тактильные (осязательные), вкусовые и кинестетические ...
Межличностные отношения в детском коллективе. Межличностные отношения как показатель
психологического климата коллектива и успешности групповой деятельности
Психологический климат коллектива создается и проявляется в процессе общения, межличностных отношений, на фоне которых реализуются групповые потребности, возникают и разрешаются межличностные и межгрупповые конфликты. При этом приобретают отчетливый характер скрытые содержательные ситуации взаимодействия между людьми: соревнование или т ...
Эмоциональные состояния: стресс, настроение, аффект,
фрустрация
1. Стресс– понимают эмоциональное состояние человека, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные состояния.
Стрессовое состояние – состояние нервно-психического напряжения, возникающее в необычной, трудовой ситуации – при наличии опасности, при больших физических и умственных перегрузках, при необходимости принятия быстрых и от ...