Группы риска трудовой деморализацииСтраница 3
3.Наркозависимые.
Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается следующими путями:
-по косвенным признакам употребления наркотиков и наркотической зависимости;
-с помощью специальных экспресс-тестов на наркотики;
-в процессе наркологической экспертизы.
Современному менеджеру по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической зависимости. При этом важно отметить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем:
· это молодые люди, вчерашние школьники или студенты;
· длинные рукава одежды всегда, независимо от погоды и обстановки;
· часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;
· осанка чаще всего сутулая;
· невнятная, «растянутая» речь;
· неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя;
· признаки потери контроля над собой;
· стремление избегать встреч с представителями руководства и службы безопасности;
· раздражительность, резкость и непочтительность в ответах на вопросы;
· периодические уходы с рабочего места, после которых появляются вышеперечисленные отклонения в поведении;
· проявление в речи особенного сленга.
Признаками появления наркоманов в коллективе являются:
· участившиеся пропажи вещей и денег;
· нахождение следов приготовления или употребления наркотиков;
· пропажи чайных ложек из столовой предприятия;
· производственные травмы;
Экспресс-тесты для определения наркотиков с большой степенью достоверности позволяют определить наличие наркотиков, например, в моче. Наркологическая экспертиза производится, если необходимо доказать, что кто-то злоупотребляет наркотиками или находится в состоянии наркотического опьянения в настоящий момент и от этого зависит решение спорных трудовых или юридических вопросов. Влияние наркоманов на организацию, так же как и алкоголиков, носит индивидуальный характер и проявляется в следующем:
-увеличение количества некрупных хищений;
-совершение преступления в состоянии наркотического опьянения;
-частые нарушения режима рабочего времени;
-возрастание уровня напряжённости в конкретном подразделении;
-распространение наркотиков и увеличение числа зависимых в организации.
Устранить наркомана из коллектива можно с помощью периодических медицинских осмотров. Справки из стационара о положительной реакции будет достаточно, чтобы навсегда распрощаться с сотрудником.
4. Игроки.
Игровую зависимость называют ещё гэмблингом (англ. gambling – играние). К этому виду зависимостей относятся следующие виды зависимостей: зависимость от казино, карт, игровых автоматов, различных азартных игр.
Принадлежность работника к этой группе риска выявляется по следующим признакам:
-внезапное появление или исчезновение денег у игрока;
-наличие клубных карточек казино;
-частная информация;
-жалобы членов семьи на низкую зарплату;
-регулярный приход, например, жены на работу мужа-игрока в день зарплаты.
Отрицательное воздействие игрока на организацию носит сугубо индивидуальный характер:
· потери организации от неэффективного использования рабочего времени сотрудника;
· совершение изощренных трудно раскрываемых мошеннических действий, продиктованное склонностью к аферизму;
Понятие личности
Личность – одна из базовых категорий психологической науки. Для того чтобы понять, что такое личность, и выделить основные свойства, позволяющие описать психический склад личности, рассмотрим это понятие в ряду “индивид – субъект деятельности – личность - индивидуальность” в предложенной Б.Г. Ананьевым классической тетраде понятий, опис ...
Дошкольный возраст
Главная потребность ребенка состоит в том, чтобы войти в мир взрослых, быть как они и действовать вместе с ними. Но реально выполнять функции старших не может. Поэтому складывается противоречие между его потребностью быть как взрослый и ограниченными реальными возможностями. Данная потребность удовлетворяется в новых видах деятельности, ...
Виды и особенности конфликтов в
педагогическом коллективе
В психологии существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Человек вступает в конфликт в значимой для него ситуации и только в том случае, когда не видит возможности её изменить (при этом действия принимают форму атаки или обороны), но обычно старается не осложнять отношений и ...
