Группы риска трудовой деморализации
Страница 3

3.Наркозависимые.

Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается следующими путями:

-по косвенным признакам употребления наркотиков и наркотической зависимости;

-с помощью специальных экспресс-тестов на наркотики;

-в процессе наркологической экспертизы.

Современному менеджеру по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической зависимости. При этом важно отметить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем:

· это молодые люди, вчерашние школьники или студенты;

· длинные рукава одежды всегда, независимо от погоды и обстановки;

· часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;

· осанка чаще всего сутулая;

· невнятная, «растянутая» речь;

· неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя;

· признаки потери контроля над собой;

· стремление избегать встреч с представителями руководства и службы безопасности;

· раздражительность, резкость и непочтительность в ответах на вопросы;

· периодические уходы с рабочего места, после которых появляются вышеперечисленные отклонения в поведении;

· проявление в речи особенного сленга.

Признаками появления наркоманов в коллективе являются:

· участившиеся пропажи вещей и денег;

· нахождение следов приготовления или употребления наркотиков;

· пропажи чайных ложек из столовой предприятия;

· производственные травмы;

Экспресс-тесты для определения наркотиков с большой степенью достоверности позволяют определить наличие наркотиков, например, в моче. Наркологическая экспертиза производится, если необходимо доказать, что кто-то злоупотребляет наркотиками или находится в состоянии наркотического опьянения в настоящий момент и от этого зависит решение спорных трудовых или юридических вопросов. Влияние наркоманов на организацию, так же как и алкоголиков, носит индивидуальный характер и проявляется в следующем:

-увеличение количества некрупных хищений;

-совершение преступления в состоянии наркотического опьянения;

-частые нарушения режима рабочего времени;

-возрастание уровня напряжённости в конкретном подразделении;

-распространение наркотиков и увеличение числа зависимых в организации.

Устранить наркомана из коллектива можно с помощью периодических медицинских осмотров. Справки из стационара о положительной реакции будет достаточно, чтобы навсегда распрощаться с сотрудником.

4. Игроки.

Игровую зависимость называют ещё гэмблингом (англ. gambling – играние). К этому виду зависимостей относятся следующие виды зависимостей: зависимость от казино, карт, игровых автоматов, различных азартных игр.

Принадлежность работника к этой группе риска выявляется по следующим признакам:

-внезапное появление или исчезновение денег у игрока;

-наличие клубных карточек казино;

-частная информация;

-жалобы членов семьи на низкую зарплату;

-регулярный приход, например, жены на работу мужа-игрока в день зарплаты.

Отрицательное воздействие игрока на организацию носит сугубо индивидуальный характер:

· потери организации от неэффективного использования рабочего времени сотрудника;

· совершение изощренных трудно раскрываемых мошеннических действий, продиктованное склонностью к аферизму;

Страницы: 1 2 3 4


Коммуникативная компетентность как социально-психологический феномен. Определение и содержание понятия «коммуникативная компетентность»
Если отталкиваться от слов, образующих понятие «коммуникативная компетентность» («компетентность в общении»), то: При определении компетентности внимание уделяется трем аспектам. Первый относится к степени овладения нужными умениями и навыками; второй — к юридическому соответствию; третий — к вопросу, достаточно ли опытным является тот ...

Мыслительные операции
Процесс мышления осуществляется при помощи ряда мыслительных операций: анализа и синтеза, абстракции и конкретизации, классификации, систематизации, сравнения, обобщения. Анализ – это мысленное разложение объекта на составные части для выделения из целого различных его сторон, свойств, отношений. Путем анализа отбрасываются несуществен ...

Исходные и поверхностные черты
Самое сложное в жизни – понять себя. Тэзл. Кеттел разрабатывал свою модель точно так же, как и Айзенк, используя факторный анализ, чтобы сгруппировать информацию, полученную от отдельных людей. Он считал, что черты личности могут быть разделены на два типа: поверхностные и исходные. Поверхностные черты представляют собой публичную лич ...

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.psyhologyside.ru